Rendet rakunk a munkaerőpiacon. Az Y generációval, az Y generációnak. Y 2 Y.

Y2Y

2017\05\31 BHB komment

Intim coaching

A cím alapján szerintem a következőre gondolsz: két ember, akik össze vannak zárva egy szobában, „lelkiznek” és kialakul közöttük valamilyen érzelmi, szexuális vonzalom. Ez a vonzalom, addig-addig nő, amíg már nem tudják magukat türtőztetni, félredobják a kereteket (és a ruhákat), coach és coachee…

Tovább olvasom

Hogyan válassz coachképzést?

Írtunk már egyszer arról, hogyan válassz coachot magadnak. Nagyon sokan keresnek viszont azzal a kérdéssel, ők nem coachot szeretnének, hanem coachok akarnak lenni.  Van már coach elég - hinnénk, de a valóság az, hogy arányaiban meglepően kevés profi coach dolgozik Magyarországon, és még annál is…

Tovább olvasom
2017\05\25 PottokJudit komment

Egy blogger levele 2037-ből

Délután három. Éppen itt az ideje, hogy megigyam a mai második kávémat. A biometrikus szenzoraim szerint is belefér, még pont fogok tőle aludni este. Kellene írnom egy blogbejegyzést, hiszen mégiscsak olvasók tízezrei számítanak rá nap mint nap, és már tegnap is elblicceltem! Helyette viszont…

Tovább olvasom

A fluktuáció okai: a sztenderdizáció

Három cégvezetőből kettő a fluktuációra panaszkodik elsők között, ha szóba kerülnek a szervezeti problémák a cégében. Nő a fluktuáció, egyre kevesebb és kevesebb ideig maradnak nála az emberek. Miért mennek el? Több pénzért. Igen, ez az, ami régen a "családi ok" volt, mikor másnapos voltál a…

Tovább olvasom
2017\05\21 nzsofiy2y komment

5 érv a részmunkaidő mellett, hogy ne ragadjon a céged a XX. században  

A részmunkaidő csapdája, avagy ismerkedjünk ezzel a dologgal, mert jól csinálni megérné

 Munkamániás vagyok a szó jó értelmében – szeretek dolgozni és szeretem, ha általam fontosnak tartott dolgokkal foglalkozhatok. Anyuka is vagyok, a rugalmas- és részmunkaidőben rejlő ellentmondásról osztok meg veletek pár gondolatot HR-esként és gyakorló részmunkaidősként. A 8 óra munka – 8 óra…

Tovább olvasom

Y generációs vagyok és nem tehetek róla

Bár mi vagyunk az egyik legerősebb szószólói annak, hogy az Y generációnak leginkább egyéni felelősségvállalásra van szüksége, most hadd toljam le magunkról mégis a felelősséget. Van aki agyonhypeolja az egész témát, van aki semmi jelentőséget nem tulajdonít neki. Van, aki meg mindenért minket tesz…

Tovább olvasom

A Földközi-tenger második legnagyobb szigete: a türkiz Szardínia

Pár éve még gyerekek nélkül (najó, egy mínusz három hónapossal a hasamban) tettünk egy csodálatos körutazást, amit mindenkinek tudok javasolni, aki nem tart a hosszú autóutaktól. Három hétre indultunk, egy pár órás bledi és pisai kitérő után megnéztük Szardíniát, aztán Korzikát, majd a Cinque…

Tovább olvasom

Az énmárka is lehet mellékvágány

Az elmúlt 10 évben nem volt 5 olyan egymást követő nap, hogy ne olvastunk volna valamit az énmárkáról. Személyes márka, personal branding, énmárka, hívjuk ahogy akarjuk, de megtanultuk, hogy e nélkül élni sem érdemes. Nem is lehet egyébként, hiszen az énmárkánk akkor is épül, ha nem akarjuk, pont…

Tovább olvasom

Mikor fejezzük már be az elkelt pozíciók meghirdetését?

Mikor fejezzük már be azoknak a pozícióknak a pályáztatását, ahol a közvetlen vezető nagyon is jól tudja, hogy ki fogja megnyerni az állást? Azoknak a pozícióknak a pályáztatását, ahol a HR-es is nagyon jól tudja, hogy ki fogja megnyerni az állást. De az állást ki kell írni, mert úgy szól a HR…

Tovább olvasom

Mit tehet a munkerőpiac az oktatásért és mit az oktatás a munkerőpiacért?

Készségfejlesztés, rugalmasság, alázat, visszacsatolás – a III. Versenyképes Oktatás konferencia résztvevői ezeket a területeket fejlesztenék a versenyképes oktatás és munkaerőpiac érdekében. A nemzetközi StarWars napon volt lehetőségem két legolvasottabb cikkünk (itt és itt) alapján, egy…

Tovább olvasom