Rendet rakunk a munkaerőpiacon. Az Y generációval, az Y generációnak. Y 2 Y.

Y2Y


2017\10\12 nzsofiy2y komment

Felmondás: kivársz vagy elébe mész?

Komfort játékosok és Kalandorok

Balogh Péter pár hete írt #startupcoelho -ja a felmondásokról igazán "betalált nálam", és ahogy a kommentekből látom, a LinkedIn közösségnek is volt bőven hozzáfűzni valója. Nem csoda, hiszen a szervezeti játszmák egy fontos terepére, a "menni vagy maradni" kérdéskörére világított rá. Az említett…

Tovább olvasom
2017\08\21 nzsofiy2y komment

Két dologból sohasem elég: tárgyalóból és WC-ből

...napjaink mindennapi bosszúságai a jövő munkahelye felé

  Ez egy átlagos magyarországi tárgyaló. Most mi a gond? Van benne körasztal, ki is lehet vetíteni a prezidet, talán még légkondi is van. Hogy nem túl inspiráló? Ugyan már... A Moonshot konferencia felé haladva (bővebben itt olvashatsz erről) időzzünk el egy kicsit a mai…

Tovább olvasom

3 hiba, Y-os induló vállalkozóktól

Y generációs coaching ügyfeleink gyakran fordulnak hozzánk olyan témával, mely vállalkozás-indítással kapcsolatos. Multis környezetben megfásult fiatalok százai dédelgetnek vállalkozói álmokat és áhítoznak az ezzel kapcsolatos vélt vagy valós szabadságra. Az ambiciózus fiatal vállalkozók körében…

Tovább olvasom
2017\04\24 PottokJudit komment

A legjobbat a nagyból - a legjobbat a kicsiből

Avagy miért jobb együttműködni egy startuppal, mint megvenni őket?

Bocsássátok meg nekünk, hogy pár napon belül több bejegyzésünk is erről szól, de ahogy Dorka korábban írta, egyszerűen túl sok program volt ahhoz, hogy szó nélkül hagyjuk a Startup Safary-t. A klónjaimat én is otthon hagytam, így sajnos jól meg kellett válogatnom, hová koncentrálom a figyelmemet,…

Tovább olvasom

Hogyan csinálsz job-hoppert az Y generációból?

Nincsenek notórius állásszédelgők. Olyanok viszont vannak, akiknek több eszük van annál, hogy ne éljenek a munkaerőhiány adta lehetőségekkel. Sokan vannak. Őket hívják job-hoppernek, de nem azért, hogy bárki azt hihesse, önként ugrálnak munkáról munkára. Olyan is van persze, de a számuk elenyésző.…

Tovább olvasom

Ne céget válassz, hanem főnököt!

Óvodaválasztás kapcsán az egyetlen dolog, amire minden gyakorló szülő felhívja a figyelmet, ne óvodát válassz, hanem óvónénit. Iskolaválasztás kapcsán az egyetlen dolog, amire minden gyakorló szülő felhívja a figyelmet, hogy ne iskolát válasz, hanem tanítónénit.  Munkahelyválasztás kapcsán az…

Tovább olvasom
2017\03\14 PottokJudit komment

A sikeres szabadúszó csak egy dologban különbözik a sikeres munkavállalótól

  Szabadúszó, startupper, vállalkozó Van egyfajta rózsaszín köd, ami körüllengi mostanság ezeket a munkavállalási formákat - az első kettőt legalábbis. Ugyanis a vállalkozóról sajnos még mindig a sötétített ablakú mercire és az öltönyös bűnözőre asszociálunk legtöbben. Ezt Pistyur Veronika…

Tovább olvasom
2017\01\30 BHB komment

Lépj be csodaországba!

Dr. Albert Ellis egy amerikai pszichológus fenegyerek 1955-ben alkotott egy modellt. Az ABC modell arra a feltevésre épül, hogy az embereket nem az őket érő negatív események teszik szomorúvá, dühössé, ingerülté stb., hanem azok a belső lélektani mechanizmusok, amelyekkel a külső eseményeket…

Tovább olvasom

Az Y generáció megtartása: A gyorsabb győz, nem a megértőbb

Az Y generációs témával az a legnagyobb baj, hogy mindenki azt hiszi, ha egyszer körbejárta a témát, megtette az alapvető működési változtatásokat (utódlástervezés, rugalmasság, visszajelzés, egyéni felelősség), akkor készen is van, "az Y generáció kezelése" topic kipipálva. Na most ezzel két…

Tovább olvasom
2017\01\03 nzsofiy2y komment

Együtt nőttünk fel, mégsem a barátunk, mi az?

 6+1 pont a SMART célkitűzések margójára

George T. Doran tehet az egészről! Mennyire könnyű lehetett előtte, mikor csak pergett egyik év a másik után. Szépen folytak tovább a megszokott rutinok, az eredmények jöttek (vagy sem), csak csinálták tovább, amit kellett. Nem volt divatja az okosabbnál okosabb célkitűzéseknek. Mármint mi már…

Tovább olvasom