Rendet rakunk a munkaerőpiacon. Az Y generációval, az Y generációnak. Y 2 Y.

Y2Y


2017\10\09 BHB komment

5 tű az Y generációs lufiba

Közel másfél éve dolgozunk azon, hogy az Y generáció megértse magát, és a vállalatok megértsék a generációnkat. Közel egy éve megadtuk a választ arra a kérdésre, hogy szerintünk mi kell az Y generációnak hangsúlyozva, hogy a csocsóasztal nem elég. Coachként szinte csak Y generációs ügyfeleink…

Tovább olvasom
2017\09\30 BHB komment

Nem kidobni, megjavítani!

esettanulmány

Egy ügyfelem egy nagy múltú élelmiszeripari multinál dolgozik 15 éve. Ígéretesen indult az előmenetele, és az első időszakban jöttek a kinevezések, előléptetések. Aztán egy vezetői pozícióban megrekedt és nem volt képes hozni a felettesek által elvárt teljesítményt. Ebben persze nagy jelentősége…

Tovább olvasom

Nem költünk az Y generációra!

Ez a mondat hagyta el az egyik hazai tulajdonú középvállalkozás HR igazgatójának a száját, mikor azt a kérdést tették fel neki társaságban: ők mit tesznek azért, hogy megtartsák az Y generációsokat a cégüknél. Nem költünk az Y generációra! Az érvrendszer azon két tény köré volt felépítve,…

Tovább olvasom

"Az szorul coachra, aki önbizalomhiányos"

Kérdezz a coachtól rovatunk következő epizódja következik, az egyik leggyakoribb tévhittel, miszerint: "Az szorul coachra, aki önbizalomhiányos." És akkor most nagyon finom és nyomdafestéket tűrő voltam, mert bizony az önbizalomhiányosra elég sok, ennél konkrétabb jelző létezik nyelvünkben.…

Tovább olvasom
2017\05\31 BHB komment

Intim coaching

A cím alapján szerintem a következőre gondolsz: két ember, akik össze vannak zárva egy szobában, „lelkiznek” és kialakul közöttük valamilyen érzelmi, szexuális vonzalom. Ez a vonzalom, addig-addig nő, amíg már nem tudják magukat türtőztetni, félredobják a kereteket (és a ruhákat), coach és coachee…

Tovább olvasom

Hogyan válassz coachképzést?

Írtunk már egyszer arról, hogyan válassz coachot magadnak. Nagyon sokan keresnek viszont azzal a kérdéssel, ők nem coachot szeretnének, hanem coachok akarnak lenni.  Van már coach elég - hinnénk, de a valóság az, hogy arányaiban meglepően kevés profi coach dolgozik Magyarországon, és még annál is…

Tovább olvasom

Professzionális üzleti környezet: a fejed

Annyi és annyi kérdésre válaszolunk most már egy átlag héten, hogy úgy döntöttem, a leggyakoribbakat megosztom egy cikksorozat formájában. Kérdezz a coachtól, 1. rész. Hol tartjuk a coachingokat? Új ügyfélnél a legelsők között kapjuk azt a kérdést, hol tartjuk a coachingokat. Erre mindig…

Tovább olvasom

Ki hívhatja ma magát coachnak?

Bárki. Bejegyzés vége. 1 szó, 6 karakter, szóköz nélkül. Nem döntene olvasottsági rekordot a blogon, de ettől még igaz. A bloggerlét szabadsága, hogy a színtiszta igazságon túl, azt fűzök még hozzá a kérdéshez, amit csak szeretnék.  Ma Magyarországon az hívhatja magát coachnak, aki csak akarja. A…

Tovább olvasom

Pozitív Attitűd Formálás - Az emberibb egészségügyért

A kapcsolat gyógyít Ezzel a címmel tartotta meg a PAF Hungary konferenciáját pénteken, az Uzsoki kórház rendezvénytermében. A telt házas konferencián orvosok és kórházigazgatók ültek egy asztalhoz szervezetfejlesztőkkel, hogy közössen ránézzenek, mit lehet kihozni ma, Magyarországon, egy Alapítvány…

Tovább olvasom