Rendet rakunk a munkaerőpiacon. Az Y generációval, az Y generációnak. Y 2 Y.

Y2Y


Hogyan tartsd meg a munkavállalód?

Hányadik cikket olvasod ezzel a címmel, de őszintén? 100.? 200.? És hány helyen volt a válasz rá, hogy: SEHOGY. Fordítva ülünk a lovon. Nem kell megtartani a munkavállalód. Ahogy a féltékeny feleség sem tudja megtartani a férjét azzal, hogy nem engedi el csütörtök este sörözni. Ez így nem…

Tovább olvasom

Miért nem divat itthon az önkéntesség?

Itthon, ha valaki önkéntes alapon vállal munkát, akkor azt hiszik: a) bolond b) ki van bélelve pénzzel c) úgy unatkozik, hogy azt sem tudja már, mit csináljon jó dolgában. esetleg d) ezek tetszőleges kombinációi. Nemrég egy projekt kapcsán - amiről még leszek hírrel…

Tovább olvasom

Hogyan lehet munkavállalói élmény címen kinyírni egy munkahelyet?

Employee experience-ről, azaz munkavállalói élményről szól az év. Hogy hogy tudod munkáltatóként biztosítani a megfelelő - külső és belső - környezetet, amivel képes leszel megtartani a munkavállalódat. Amivel szeretni fog nálad lenni. A külső nyilván egyszerű pont, úgyhogy a legtöbb cég ezzel is…

Tovább olvasom

Az Y generációs munkavállaló szükségletei

Blogunk 150. bejegyzéséhez érkeztünk. Sokat töprengtem rajta, mi lenne a legmegfelelőbb jubileum, és mi másra is jutottam volna, mint egy ábrára. Ezúttal nem infografika, hanem még egy annál is egyszerűbb kis négyzet, amelybe belezsúfoltuk az elmúlt másfél év összes munkáját, a több mint 1000 óra,…

Tovább olvasom

A kaland kellemetlen, zavaró, nehézkes. Lekéssük miatta az ebédet!

Ma 43 éve halt meg a halhatatlan J.R.R Tolkien. Ezt olvasva jutott eszembe egyik kedvenc idézetem A Hobbit-ból: Egyszerű, békés népek vagyunk, nem birizgál a kalandvágy. A kaland kellemetlen, zavaró, nehézkes. Lekéssük miatta az ebédet! A hobbitok viselkedéséről elmond mindent ez a pár szó.…

Tovább olvasom