#magamértdolgozom

Y2Y

Három kulcs a Z generációhoz

Elég keveset tudunk a Z generációról, és egyenlőre jól van ez így. Egyrészt azért tudunk keveset, mert kevés a nagy elemszámú, komolyan vehető hazai kutatás, ami a nagyjából 1995 és 2010 között született fiatalok viselkedését, céljait, motivációit kutatja. És azért is, mert a Facebook generáció…

Tovább olvasom

100.000 HUF egy jókor ellőtt CV-ért

Tényleg mindenkiből lehet fejvadász?

Tegnap egy olyan startup bemutatójára hívtak, amely ha beváltja a most hozzá fűzött reményeket (nem a mienket, hanem a befektetőkét :) ), akkor végre felbukkanhat a valódi game changer a munkaerőpiacon. Talán nem tévedek nagyot, ha azt mondom, 100 olvasónkból 98-nak biztos van legalább egy…

Tovább olvasom

Lago d'Iseo - Az igazi olaszok Garda-tava

Van egy tó Olaszországban, amit századannyian sem ismernek, mint a Garda-tavat. Az olasz leírások szerint ennek az az egyszerű oka van, hogy nekik is van annyi eszük, mint a norvégoknak, felkapatnak direkt egy fjordot, hogy a többiben békén hagyják őket a külföldiek. Ne hagyjuk, hogy ez…

Tovább olvasom

A munkavállalói élmény nem az ajtódban kezdődik

A héten két olyan történetbe is belefutottam, amely a munkavállalói élménnyel kezdődik anélkül, hogy a két főhős munkavállaló lett volna. És még csak szerda hajnal van. Az egyiket elmesélem, a másikat majd akkor, ha tudom a sztori folytatását. Mindkettő negatív, és mindkettőnek majdnem rossz vége…

Tovább olvasom

Vezető felemás cipőben

10 ok, amiért Joseph Zotter csokoládégyáros bekerülhetett a Harvard tananyagaiba

Idegen tollak rovatunk újabb szerzője hozzánk hasonlóan üzleti coach, Gaál Zita, aki elmeséli nekünk hogyan lesz valaki sikeres úgy, hogy esze ágában sincs senki más útját járni mindehhez. Nemrégiben egy családi kirándulás keretében jártunk Grazban és részt vettünk egy csokoládétúrán a közelben…

Tovább olvasom

Túlélheti a fejvadászat a robotizációt?

Ha kerestél mostanában munkát, tudhatod, hogy messze vagyunk már a feltöltömaprofessönreacévémet és másfél évet várok fázistól. Vannak szakmák, ahol nincs három egybefüggő munkanapod, hogy ne hívna egy fejvadász, hiszen lassan több van belőlük, mint szabad állásból. Pedig utóbbiból sincs…

Tovább olvasom

Nálunk csak az eredmény számít - mármint kinek?

Maximum 10 éve létezhet fogalomszinten, de még ma is elvétve találkozunk vele Magyarországon, vajon mi lehet ez. A ROWE, a results-only work environment, azaz az a munkakörnyezet, ahol csak az eredmény számít. Gondolva itt eredetileg arra, hogy a végtermék alapján történjen a bérezés, nem az…

Tovább olvasom