A változásban is élhető munkahelyedért dolgozunk.

Y2Y

Minden modell téves, de vannak köztük hasznosak

Van egy jelenség jópár éve a világban, ami egy ideje hazánkba is begyűrözött: a startupok szervezeti kultúrájának (mintha legalábbis azonos lenne az összes) irreális szintű hypeolása. Semmi baj nincs magával a kultúrával egyébként, gond akkor van, mikor egy minden áldott jellemzőjében attól…

Tovább olvasom

Sosem leszel kész a szabadúszásra

Egyre több és több olyan megkeresésünk van, amely kimondatlanul, vagy kimondottan, de a szabadúszást, mint létformát keresi, hajszolja. Ehhez keres coachot magának, vagy tanácsot, inspirációt, de akárhogy is, szeretné ő is azt, mint mi. Egyrészt mert mindannyian tudjuk, hogy az maga a Szent Grál,…

Tovább olvasom

Színes lufik és szürke páfrányok harca - Check-In #2

Rengetegen kommentáltátok múltkor, hogy márpedig ez a magamutogatás borzalom, nem akartok szervezeti láthatósággal foglalkozni, nem akartok színes lufiként szálldogálni az irodában. Miért nem elég, hogy dolgozom, hogy jól dolgozom, miért kell rólam tudniuk. Hát azért. Erről beszélgetünk…

Tovább olvasom