#magamértdolgozom

Y2Y


Interjú nélkül ne vegyél fel magadnak embert!

Az év címe, gondolod most. Mégis kinek jutna eszébe felvenni valakit interjú nélkül?  Sokaknak. Nem úgy értem, hogy nem interjúztatnak egyáltalán. De igen. De egyre több helyen látjuk, hogy költséghatékonyság, gyorsaság, időspórolás, miegyéb címszóval ellátva nem az interjúzik, aki majd dolgozni…

Tovább olvasom

Nem leszek a mentorod!

Pénteken tartottam egy előadást a második JobXperience konferencián a MÜPA-ban. „A generációs különbségek legnagyobb kihívásai és válaszai” címet kaptam, megosztva Steigervald Krisztián generáció kutatóval. Azon gondolkoztam, hogy mit mondjak a generációs kihívásokról egy generáció kutató után,…

Tovább olvasom

Nem minden job-hopper állásszédelgő

Divat szidni a fiatalokat, mert pattognak állásról állásra. Teszik mindezt kívülállónak logikátlannak tűnő módon, ad hoc döntésekkel, néha egészen vállalhatatlannak tűnő fordulatokkal a pályájukon. Érintettük már a témát párszor, többet közt taglalva, hogy miért kár kárhoztatni a jelenség miatt…

Tovább olvasom

Az utolsó 90 nap

A HRFest programját böngészve jött szembe egy előadás az első 90 napról. Friss vezetők útjának első 90 napját mi is gyakran kísérjük, így van alkalmunk mélyebbről belelátni milyen fontossága van az első 90 napnak egy munkavállaló, egy vezető életében. Milyen fontossága van a próbaidőnek magának. A…

Tovább olvasom

Mit olvass meeting alatt?

Hülye kérdés, a blogunkat, nyilván. Azonban, ha közép- és felsővezető vagy, akkor azért annál jóval több meetinged van, minthogy egy két naponta frissülő bloggal lekösd magad, úgyhogy van egy új tippünk. Elindult a HRPower, aminek minőségére az Üzlet&Pszichológia kiadója, a PPH Média lesz a…

Tovább olvasom

Hogyan lehet munkavállalói élmény címen kinyírni egy munkahelyet?

Employee experience-ről, azaz munkavállalói élményről szól az év. Hogy hogy tudod munkáltatóként biztosítani a megfelelő - külső és belső - környezetet, amivel képes leszel megtartani a munkavállalódat. Amivel szeretni fog nálad lenni. A külső nyilván egyszerű pont, úgyhogy a legtöbb cég ezzel is…

Tovább olvasom

Az Y generációs munkavállaló szükségletei

Blogunk 150. bejegyzéséhez érkeztünk. Sokat töprengtem rajta, mi lenne a legmegfelelőbb jubileum, és mi másra is jutottam volna, mint egy ábrára. Ezúttal nem infografika, hanem még egy annál is egyszerűbb kis négyzet, amelybe belezsúfoltuk az elmúlt másfél év összes munkáját, a több mint 1000 óra,…

Tovább olvasom

Ha igazán nálunk akarna dolgozni...

Utaltam rá múltkor, hogy van két "kedvenc" HR policym, amit ha sikerülne egy életre elfelejteni, már kevesebb emberfelvétellel kapcsolatos sírást és kevesebb ablakon kidobott milliót könyvelhetnének el a cégek. Az egyik volt a "ha egyszer felmondott, ide többet nem jön.", a másik pedig a "ha így…

Tovább olvasom

Nem költünk az Y generációra!

Ez a mondat hagyta el az egyik hazai tulajdonú középvállalkozás HR igazgatójának a száját, mikor azt a kérdést tették fel neki társaságban: ők mit tesznek azért, hogy megtartsák az Y generációsokat a cégüknél. Nem költünk az Y generációra! Az érvrendszer azon két tény köré volt felépítve,…

Tovább olvasom

Lojalitás létezhet hűség nélkül is!

Van két "kedvenc" HR policy-m, amiknek a leküzdése egy lépéssel közelebb vihet bárkit a munkaerőhiány okozta emberfelvételi nehézségek kezeléséhez. Ebből az első a "ha egyszer felmondott, ide többet nem jön."-elv. Megdöbbentően sok cégnél van érvényben ez a szervezeti kultúra még mindig, de vajon…

Tovább olvasom

A HR, mint kreatív szakma?

Jövő héten megnézhetjük, mire jó még a káposztásmegyeri Ramada, a csúzdázáson kívül. HR-esek, tiszteletbeli HR-esek, nem HR-esek (mint én :) ), és leendő HR-esek készülnek összegyűlni, hogy két teljes napon át végigvegyék a munkavállaló életútját a szervezetben. Toborzástól a megtartáson át az…

Tovább olvasom

Mikor fejezzük már be az elkelt pozíciók meghirdetését?

Mikor fejezzük már be azoknak a pozícióknak a pályáztatását, ahol a közvetlen vezető nagyon is jól tudja, hogy ki fogja megnyerni az állást? Azoknak a pozícióknak a pályáztatását, ahol a HR-es is nagyon jól tudja, hogy ki fogja megnyerni az állást. De az állást ki kell írni, mert úgy szól a HR…

Tovább olvasom
2017\04\17 PottokJudit komment

Teszek a generáció(m)ra!

Amikor az Y generációról írunk, általában kétféle reakcióval szoktunk találkozni: "Teljesen igazatok van, pont így érzek, pont ezeket tapasztalom én is!" vagy: "Ez borzasztó általánosítás, egyáltalán nem igaz, és különben is miért kell az Y generációt túlhypeolni, mindez igaz volt az idősebb…

Tovább olvasom

Mivel előzheted meg, hogy felmondjon a munkavállalód?

Ez az a kérdés, amelyre egyetlen helyes válasz létezik, mégse azt szoktuk felelni. Mert a válasz nem a jobb fizetés, nem a nagyobb autó, nem a jobb pozíció, de mégcsak nem is a több szögben állítható monitor. Hanem az, hogy: Azzal, hogy tudsz róla. És ezen érdemes néha törni kicsit a…

Tovább olvasom

Forradalmi változások küszöbén a foglalkoztatás

Többet tanultak és fejlődtek, valamint boldogabbak és elégedettebbek a hazai független szakemberek, mióta a szabadúszó munkastílust választották – derül ki egy nemrégiben készült felmérésből. (Tény, hogy nincs magasan a léc. a szerk.) A válaszadók az egyik legnagyobb hazai freelancer közösség, a…

Tovább olvasom

Egy generációt könnyebb megváltoztatnod, vagy a cégedet?

Hadd oszlassak el egy félreértést: A "Megvan a válasz az Y generáció kérdésére!!!", és a hasonló szenzációhajhász cikkek nagyrésze azzal foglalkozik, mit kellene kezdeni a mai fiatalokkal, hogy azok jobban belesimuljanak a szervezetünkbe.  Mi is kapunk olyan megkereséseket, ahol színtisztán…

Tovább olvasom
2017\01\03 nzsofiy2y komment

Együtt nőttünk fel, mégsem a barátunk, mi az?

 6+1 pont a SMART célkitűzések margójára

George T. Doran tehet az egészről! Mennyire könnyű lehetett előtte, mikor csak pergett egyik év a másik után. Szépen folytak tovább a megszokott rutinok, az eredmények jöttek (vagy sem), csak csinálták tovább, amit kellett. Nem volt divatja az okosabbnál okosabb célkitűzéseknek. Mármint mi már…

Tovább olvasom
2016\11\03 PottokJudit komment

Interjú egy robottal - felkészültél?

Olvastál ma már a digitalizációról? Nem? Ez csak azért fordulhat elő, mert most ébredtél, és éppen a reggeli kávé mellett scrollozol az Index2-n, tehát ez az első írás amit megnyitottál. Vagy a nap eddigi részét egy atombunkerben töltötted, ahol nem volt wifi. Komolyra fordítva, tényleg nem lehet…

Tovább olvasom

Hiába vagy kreatív, ha a céged nem az

Ha már tudunk mindent, amit egy konferencián való viselkedésről tudni kellene, lássuk az egyik legérdekesebbnek ígérkezőt az idei portfólióban. November 10-én a Művészetek Palotája ad teret az őszi HR Piknik-nek, ahol igazán illusztris gárdát sorakoztatnak fel a szervezők, a Tudatos Kreativitás…

Tovább olvasom