#magamértdolgozom

Y2Y


Hogyan csinálsz job-hoppert az Y generációból?

Nincsenek notórius állásszédelgők. Olyanok viszont vannak, akiknek több eszük van annál, hogy ne éljenek a munkaerőhiány adta lehetőségekkel. Sokan vannak. Őket hívják job-hoppernek, de nem azért, hogy bárki azt hihesse, önként ugrálnak munkáról munkára. Olyan is van persze, de a számuk elenyésző.…

Tovább olvasom

Utálom a multikat, mert kizsákmányolnak

A múlt héten száztizenhétszer hallottam ezt a mondatot. Pedig közben szabin is voltam. De miért, és hogyan terjedt ez el az Y - sőt egyre inkább a Z - generáció körében itthon, és mi ebből az igazság? Semmi. Kizsákmányolni azt lehet, aki hagyja magát egyébként, de távol álljon tőlem, hogy…

Tovább olvasom

5 tipp, mielőtt otthagynád a munkahelyed egy "rossz" főnök miatt

Gyakran fordultok hozzánk azzal, hogy „rossz a főnök”. Hogy bunkó, nem támogat, sőt akadályoz, lenéz, kifejezetten ellenséges, egy "sárkány”, és annyira az, hogy már inkább otthagynád a céget.   Lehetne ez most egy esettanulmány is, de annyira ingoványosak az ilyen jellegű konkrét…

Tovább olvasom

Nem a gyakorlat teszi a mestert!

Sokszor halljuk, ha Y generációról van szó, hogy ők azok, akik igazi megszállottként keresik a lehetőségeket, hogyan fejlesszék magukat, hogyan tudnak egyre több és több mindent megismerni, megtanulni. Hiszen nem elég már okosnak lenni, folyamatosan újat kell tanulni és felmutatni,…

Tovább olvasom

5+1 dolog, amit gyűlölök a blogolásban

Na, csak mert két hónapja nem volt listás cikk a blogon. Viszont máris fáj, hogy ez az lesz, és akkor hadd kezdjem is a sort:   1. Hogy mindig idióta clickbait címeket kell adjak, különben a kutya sem olvassa el a gondolataimat.   Ez a legidegesítőbb az összes pont közül. És értem én, hogy én…

Tovább olvasom

Mi köze a coping fogalmának a struccokhoz?

A coping a stresszel való megküzdés folyamatait takarja. A strucc meg téged.  A coping stratégia tehát az, amibe beletörik a bicskánk, amikor 6 hónap után felmondunk. Például. Még sosem mondtam fel 6 hónap után (de 4 után már igen), úgyhogy a többesszám persze megint csak stilisztikai…

Tovább olvasom

Tényleg több visszajelzést vár el az Y generáció?

Rengeteg komment érkezett a visszajelzéses topicra múltkor. Egyrészt egy nagy marék IT-stól kaptam meg, hogy az ő szakmájuk igenis buksisimogatós (egy másik maréktól meg, hogy uramégmennyirenemaz!!), másrészt szintén sok komment érkezett arra vonatkozólag, hogy miért kell egyáltalán különbséget…

Tovább olvasom
2017\01\03 nzsofiy2y komment

Együtt nőttünk fel, mégsem a barátunk, mi az?

 6+1 pont a SMART célkitűzések margójára

George T. Doran tehet az egészről! Mennyire könnyű lehetett előtte, mikor csak pergett egyik év a másik után. Szépen folytak tovább a megszokott rutinok, az eredmények jöttek (vagy sem), csak csinálták tovább, amit kellett. Nem volt divatja az okosabbnál okosabb célkitűzéseknek. Mármint mi már…

Tovább olvasom

Miért nem tudsz gépelni?

Arra jó egy blog egy coachnak, hogy felteheti azokat a kérdéseket, amiket élőben nem ildomos: Szóval, miért nem tudsz gépelni, mondd meg nekem?! Ha te egy átlag blogolvasóm vagy, akkor 30 év körül lehetsz, ami azt jelenti, hogy kb. 15 éve van emailcímed. 15 éve válaszolsz nap, mint nap 10 haverod…

Tovább olvasom

4 ok, amiért karácsonykor kell életmódot váltani!

Egyetlen hét van hátra karácsonyig, kettő meg az évből. Ez pedig azzal a sajnálatos mellékhatással jár, hogy az összes utadba kerülő sajtó a következő egy hétben arról fog írni, milyen nagyibugyikat húzzál magadra, hogy csinosnak tűnjél a frissen vásárolt piros kisestélyidben szenteste. Zokniban,…

Tovább olvasom

Az idő vagy érlel, vagy rohaszt

Dorka megint írt egy ütős cikket Mi hiányzik az Y generációból? címmel. Ütős, mert eddig kb. 15 000-en olvastátok, és mert sebészi pontossággal mutat rá a generációnk Achillesz pontjaira. A cikkben összefoglalt négy pontból – felkészültség, pontosság, tudatosság, kitartás – az utolsó az, ami…

Tovább olvasom